去年广西人才需求旺盛 来看看哪些行业最缺人才

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在24个主要行业类别中，将近六成的行业存在人才缺口，其中人才缺口前五位的行业类别为：房地产业人才缺口达到70746人，信息传输/计算机服务和软件业人才缺口达到43500人，批发和零售业人才缺口达到27120人，制造业人才缺口达到17718人，租赁和商务服务业人才缺口达到4371人。这五个行业类别合计人才缺口为163455人，合计人才供求比为0.60。
去年，房地产业人才需求逆势增长，其需求人才数为11.65万人，达到近9年9最高值。其中，房地产开发经营业以及其他房地产活动人才需求的增长，是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑，其需求人才数分别达到46481人和13562人，与上年度相比分别增加了4717人和3139人，涨幅分别为11.29%和30.12%。
不同职位类别竞争程度迥异
去年不同职位类别竞争程度迥异。在54个主要职位类别中，供求比最高为12.42，最低仅为0.23。有37个职位类别的人才供求比大于1，结构性矛盾突出。
在求职人才数超过1000人的热门具体职位中，会计师/会计职位的求职人才数较多，达到11077人，需求人才数为8713人，人才供求比为1.27。其次是行政专员/助理、工程造价师/预结算/审计、人力资源/人事专员/助理及施工员等职位，均超过4000人，其人才供求比分别为0.59、1.17、0.75及0.70。而竞争较激烈的依旧是账务职位，其人才供求比为2.22，即超过2个人竞争1个岗位。
人才短缺较严重的是销售代表、房地产销售/置业顾问等职位，其人才供求比分别仅为0.09、0.16。由于需求较少，计算机硬件开发类和化工类的职位竞争较激烈，其人才供求比分别高达12.42和8.06。
业务类人才最为紧缺
从职位人才紧缺情况来看，业务类和服务类职位类别由于职位流动性强，需求长期旺盛，但一直遭到求职人才冷遇。其中，销售类职位长期位居供求比排行榜末位，供求比仅为0.23；同时，美容/保健类、百货/超市/零售类及餐饮/娱乐类等服务类职位人才短缺较严重，其人才供求比分别仅为0.37、0.45及0.59。